#Diversity Management in Deutschland 2015. Studie vom Völklinger Kreis

Ziel und Methode der Studie

Die vorliegende Studie knüpft inhaltlich an die Studien ‚Diversity Management
in Deutschland 2011‘ und ‚Diversity Management in Deutschland
2013‘ an, die der VK vor vier bzw. zwei Jahren an das BKJ BÜRO in
Berlin in Auftrag gegeben hatte.
Ziel dieser Untersuchungen war und ist es, verschiedene Aspekte
des aktuellen Entwicklungsstandes von Diversity Management
(DiM) in der deutschen Arbeitswelt zu erfassen und insbesondere
den Stellenwert zu ermitteln, den die Kerndimension ‚Sexuelle Orientierung‘
in der Personalpolitik einnimmt. Die Wiederholung der
Befragung nach zwei Jahren erlaubt es, Veränderungen im DiM-Engagement
deutscher Arbeitgeber festzustellen und nach den Ursachen
hierfür zu suchen.
Die Studienergebnisse bilden für den VK eine wichtige Grundlage
für seine Arbeit und liefern den Fachkreisen eine verlässliche Datenbasis
für die Bewertung und Weiterentwicklung des bundesdeutschen
Vielfaltgedankens.

Quelle: Diversity Studie